صافي ربح الشركة عن الستة أعوام الأخيرة. >> إلحاقاً لإعلان الشركة على موقع تداول بتاريخ 2/11/2015م وتاريخ 27/3/2016م بشأن موافقة مجلس إدارتها المشاركة في صندوق... >> تعلن شركة الرياض للتعمير أنه تم انعقاد اجتماع مجلس الإدارة بتاريخ 30/6/2016م في دورة المجلس الجديدة والتي تبدأ... >> إلحاقاً لإعلان شركة الرياض للتعمير لمساهميها الكرام بتاريخ 01/05/2016م حول موافقة الجمعية العامة العادية... >> تعلن شركة الرياض للتعمير عن نتائج اجتماع الجمعية العامة العادية الرابع والعشرون والذي عقد في تمام الساعة... >>
news

 

"الشركة "  تفوز بجائزة الأمير نايف للسعودة في نسختها السابعة 

 

 

انطلاقاً من إيمان والتزام الشركة بأهمية الموارد البشرية كطاقة حقيقية للنجاح وتطوير الأداء العام وبذل الجهود حصلت الشركة على الجائزة البرونزية في قطاع التجارة ضمن جائزة الأمير نايف للسعودة في نسختها السابعة وذلك في حفل أقيم على شرف سموه مساء يوم الأحد الموافق في فندق الإنتركونتيننتال وقد تسلم الجائزة نيابةً عن الشركة أحمد بن عبدالله الكنهل مساعد المدير العام للتشغيل والذي أوضح إن هذه الجائزة تعتبر وسام شرف وفخر لكل القائمين على إدارة الشركة وتتويجاً للجهود والرعاية التي تحضى بها شركة الرياض للتعمير من لدن صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض رئيس شرف مجلس إدارة الشركة الذى لم يأل جهداً فى سبيل دفع عجلة التقدم والرقى فى جميع نشاطات الشركة ، وحرصه الدائم أن تكون كافة مشروعات الشركة حاضنة للشباب السعودي في المقام الأول ، وأضاف الكنهل: إن الشركة منذ تأسيسها قطعت شوطاً طويلاً في مجال السعودة، فقد كانت وبتوجيه ومتابعة من لدن صاحب سمو رئيس المجلس الدكتور عبدالعزيز بن محمد بن عياف رائدة في استقطاب الشباب السعودي وتوفير فرص للتدريب التعاوني لإيجاد مجالات توظيف مناسبة في المستقبل. كذلك أعدت برامج تدريب مكثفة لسد الثغرة في نقص الخبرة لدى الشباب السعودي، وسعت لإيجاد بيئة عمل تنموية وإيجاد مسارات وظيفية مناسبة. كما تعاونت الشركة مع الجهات الحكومية الداعمة للسعودة مثل برنامج التدريب المشترك وصندوق تنمية الموارد البشرية. وإضافة إلى ذلك قامت الشركة بتوفير فرص التدريب الصيفي للطلاب لخلق فرص الاحتكاك مع القطاع الخاص، وبالنظر للخطط التطويرية التي قامت بها الشركة بتوطين الوظائف لديها والأساليب التي استخدمتها لرفع تنمية المجتمع وزيادة نسبة توطين الوظائف أكد الكنهل أن الشركة قامت باستحداث العديد من برامج التدريب الرامية إلى سعودة الوظائف وتزويد الكوادر الوطنية بأحدث المهارات الإدارية للعمل بجميع الأقسام ورفع مستوى المعرفة الوظيفية والمهارات الإنتاجية والتشغيلية للعاملين في الشركة ومشاريعها التي بلغت 9 مشاريع تنموية أثمرت بتوظيف أكثر من 200 موظف سعودي بنسبة سعودة بلغت أكثر من 80 % ويكشف التقرير التالي معدل النمو الوظيفي لبرنامج توطين الوظائف بشركة الرياض للتعمير منذا تأسيسها من عام 1994م حتى عام 2000 م بلغ عدد السعوديين العاملين بالشركة (88 موظفا ) بنسبة بلغت 70 % من عام 2001 م ه حتى عام 2006 م بلغ عدد السعوديين العاملين بالشركة (130 موظفا) بنسبة بلغت أكثر من 73 % من عام 2006 م حتى عام 2010م بلغ عدد السعوديين 170 موظفا سعوديا بنسبة سعودة بلغت 77 % .